为持续优化学院师资队伍结构，夯实学科建设人才根基，助力学院教学科研事业高质量发展，10月16日，我院在学院会议室顺利召开2026年第六批人才引进评审会。本次评审严格落实学校人才引进工作相关规定，秉持公平、公正、公开、择优的原则，规范流程、严格标准，高质量完成本次专任教师人才引进考核评审工作。
为确保本次评审工作严谨有序、高效落地，学院提前部署、精细筹备，扎实做好各项前期准备工作。工作人员认真收集、分类整理应聘人员简历材料，严格对照本次招聘岗位要求，逐一核查报名人员学历背景、专业匹配度、任职条件等基本信息，细致完成资格初审工作。同时，全面统筹面试组织工作，完善应聘人员信息台账，精准通知参评人员，细致落实会场布置、流程梳理、材料归档等各项准备与保障工作，为评审工作顺利开展提供坚实支撑。本次人才引进评审考核环节设置科学、考察全面，主要通过个人自述、现场试讲、专家答辩三个环节，对应聘人员综合能力进行全方位考核。个人自述环节中，各位应聘者依次汇报个人基本情况、学习工作经历、主要学术成果、科研经历，结合应聘岗位阐述个人专业认知、发展规划以及对学院专业建设、学科发展的思考，充分展示自身学术积累、专业特长和职业发展思路。
现场试讲环节，应聘人员围绕专业课程内容精心设计教学环节，授课逻辑清晰、内容充实，教态自然大方，展现出扎实的专业功底、良好的教学设计能力和课堂教学素养。答辩环节中，评审专家围绕教学能力、专业发展、科研方向、岗位适配度等方面进行针对性提问，参评人员思路清晰、从容应答，充分展现扎实的专业能力、科研思维和综合素养。评审结束后，专家组严格按照考核标准，从思想政治素质、个人素养、教学能力、专业能力、科研能力五个维度，对照优秀、良好、合格、不合格四个等级进行量化评价，逐人综合评议、客观打分，严谨开展综合考评，并现场通报、确认本次评审考核结果。
本次人才引进共报名6人，经前期严格核查，6人均符合本次招聘基本报名条件。经学院评审小组全面考核、综合研判、综合排序，结果上报学校考核。本次拟引进人才专业匹配度高、综合素质优秀、发展潜力突出，将进一步充实我院师资队伍，优化师资结构，为学院学科建设、教学改革、科研创新注入新活力。
人才兴则事业兴，人才强则学院强。下一步，我院将持续坚持人才优先发展战略，持续做好高水平人才引进、培养和服务工作，不断建强高素质专业化师资队伍。同时积极搭建学术交流平台，深化与行业专家、青年博士的交流互动，以优质人才资源赋能学科建设提质、教学科研增效，持续推动学院各项事业高质量、可持续发展。